Oct 1, 2024 · Incetarea contractului de munca fara preaviz sau demisia la zi se poate realiza doar in urmatoarele situatii exceptionale: 1. Atunci cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, spre exemplu, daca angajatorul nu plateste drepturile salariale mai multe luni la rand angajatului sau nu ofera conditii optime pentru desfasurarea ...

Sep 16, 2019 · Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. Conform art. 81 din Codul Muncii , demisia este definită ca fiind “actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual ...

Sep 30, 2022 · În momentul în care drepturile tale ca salariat nu sunt respectate, legislația prevede că îți poți da demisia la zi. Aceasta este diferită de demisia clasică, cu preaviz, în sensul că se poate să părăsești o companie fără a respecta termenul de …

Demisia reprezintă actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Demisia trebuie să fie în formă scrisă și poate fi înmânată în mod direct sau prin email/fax.

Aug 30, 2022 · Demisia fără preaviz este posibilă. Codul Muncii prevede că, în unele situații, un angajat își poate da demisia și nu este obligat să mai lucreze un anumit număr de zile la respectivul loc de muncă. Ce este demisia

Demisia fără preaviz. O situație specială reglementată de Codul Muncii care permite demisia fără preaviz este atunci când un angajator nu își îndeplinește obligațiile contractuale (nu plătește salariile la timp, refuză să-ți acorde concediu, etc)

Nov 29, 2023 · Dacă te numeri printre persoanele care nu sunt familiarizate cu acest tip de demisie, ne-am gândit ca în acest articol să-ți spunem ce este demisia la zi și care sunt drepturile tale ca angajat.

Feb 13, 2023 · Demisia la zi sau fara preaviz poate fi depusa doar in situatii exceptionale. Conform Codului Muncii, articolul 81, termenul de preaviz nu este obligatoriu daca angajatorul decide sa renunte la el sau daca nu isi respecta obligatiile contractuale.

Art. 81 - Demisia - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului.

(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.